Recruiter/in (m/w/d)

Amcor ist ein weltweit führender Anbieter von Verpackungslösungen für Verbraucher- und Gesundheitsprodukte. Mit branchenführenden Innovationskapazitäten, globaler Reichweite und technischem Know-how helfen wir unseren Kunden zu wachsen und die Bedürfnisse von Millionen von Verbrauchern jeden Tag zu erfüllen. Unsere Teams entwickeln verantwortungsvolle, nachhaltigere Verpackungen in flexiblen oder festen Formaten aus verschiedenen Materialien. Unterstützt durch unser Engagement für Sicherheit, bringen ca. 70.000 Kollegen in 40 Ländern unsere globalen Fähigkeiten zu lokalen Kunden und bieten lokalen Zugang zu globalen Marken. Unsere Arbeit wird von unserem Ziel geleitet, Kunden zu begeistern, das Leben zu gestalten und die Zukunft zu schützen.

· Ganzheitliche Verantwortung für den Recruiting-Prozess (End-to-End) – von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen für mehrere Standorte

· Enge Beratung und Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen hinsichtlich Anforderungsprofilen, Auswahlprozessen und Marktgegebenheiten

· Erstellung, Optimierung und zielgruppenspezifische Veröffentlichung von Stellenausschreibungen (intern und extern)

· Aktive Direktansprache (Active Sourcing) über relevante Netzwerke und Plattformen sowie kontinuierlicher Aufbau nachhaltiger Talentpools

· Planung und Durchführung strukturierter Auswahlverfahren

· Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses

· Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z. B. Personalberatungen, Plattformen)

· Definition und Steuerung relevanter Recruiting-KPIs sowie kontinuierliche Optimierung des Recruiting-Funnels

· Mitarbeit an Employer-Branding-Maßnahmen sowie Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie

· Marktbeobachtung und Ableitung innovativer Recruiting-Ansätze sowie kontinuierliche Verbesserung der Prozesse

· Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation wünschenswert

· Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition, idealerweise im industriellen Umfeld (Blue- und White-Collar)

· Fundierte Erfahrung im Active Sourcing sowie im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und -Plattformen

· Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden

· Ausgeprägte Interview- und Beratungskompetenz

· Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise

· Hohe Service- und Kandidatenorientierung sowie professionelles Stakeholder-Management

· Teamfähigkeit, Diskretion und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein

· Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

· Eine herausfordernde Gestaltungsaufgabe mit hoher Eigenverantwortung in einem professionellen, innovativen Umfeld

· Eine leistungsgerechte Gehaltsstruktur

· Sonderzahlungen, wie z.B. zusätzliches Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, Fahrtkostenzuschuss, Treue-Prämien und vermögenswirksame Leistungen

· Eine fachlich fundierte Einarbeitung sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

· Betriebliche Altersvorsorge/ Berufsunfähigkeitsversicherung

· Gelebtes Verbesserungs- und Vorschlagswesen

· Mitarbeiter-Benefits, wie E-Bike-Leasing, Mitarbeiterrabatte und Firmenfitness